অনুকূল কর্মপরিবেশ ও অর্থনৈতিক সুবিধা বৃদ্ধি পাওয়ায় কর্মক্ষেত্রে বেড়েছে নারীদের অংশগ্রহণ। অন্যান্য ক্ষেত্রসমূহের সাথে ব্যাংকেও বাড়ছে নারীকর্মীর সংখ্যা। দেশের ব্যাংকসমূহে কর্মতর নারী কর্মীর সংখ্যা ২৯৫১৩ জন। যা ব্যাংকসমূহের মোট জনবলের ১৫.৮০ শতাংশ।

বাংলাদেশ ব্যাংকের প্রতিবেদন মতে, চলতি বছরের প্রথম ছয় মাসে ( জানুয়ারি-জুন) বেসরকারি বাণিজ্যিক ব্যাংকসমূহে নারীকর্মীর সংখ্যা ১৮৭২২ জন। সংখ্যার হিসাবে এগিয়ে থাকলে মোট জনবলের তুলনায় অনেকাংশ কম,যা ১৫.৭২ শতাংশ মাত্র। এছাড়া রাষ্ট্রায়াত্ত্ব ৬ ব্যংকে নারী কর্মীর সংখ্যা ৮০২৩ জন, যা মোট জনবলের ১৫.৮৭ শতাংশ এবং বিশেষায়িত ব্যাংকে নারীকর্মীর সংখ্যা ১৮২৮ জন, যা মোট জনবলের ১৩.৭৪ শতাংশ। অন্যদিকে মোট জনবলের তুলনায় নারীকর্মীর অংশগ্রহণে এগিয়ে রয়েছে বিদেশি ব্যাংকগুলো, তাদের মোট জনবলের প্রায় ২৫ শতাংশ বা ৯৪০ জন নারীকর্মী।

এতে দেখা যায়, ব্যাংসমূহের বোর্ড সভা সদস্য থেকে প্রারম্ভিক পর্যায়েও রয়েছে নারীর অংশগ্রহণ। সংখ্যায় কম হলেও বোর্ড সভার সদস্যের মধ্যে নারীর উপস্থিতি ১২.৭৬ শতাংশ। বোর্ড সভায় নারী সদস্যের সর্বোচ্চ উপস্থিতি বিদেশি বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলোতে। অন্যদিকে রাষ্ট্রায়ত্ত্ব ব্যাংকসমূহে এই সংখ্যাটা তুলনা মূলক ভাবে অনেকাংশ কম, তবে এই ব্যাংকগুলোতে উচ্চপর্যায় এবং মধ্যবর্তী পর্যায়ের চেয়ে প্রারম্ভিক পর্যায়ে কর্মীর সংখ্যা বেশি। যা একটি আশার দিক। বর্তমানে কর্মরত পঞ্চাশোর্ধ্ব নারী কর্মীর চেয়ে ত্রিশ বছরের কম বয়সী কর্মরত নারীর সংখ্যা দ্বিগুনেরও বেশি। এতে করে বলা যায় ২০ বছরের ব্যাবধানে ব্যাংকে নারীর উপস্থিতি বহুলাংশ বেড়েছে।

বাণিজ্য প্রতিদিনের সর্বশেষ খবর পেতে Google News ফিডটি ফলো করুন

গতবছরের শেষ ছয় মাসের ( জুলাই- ডিসেম্বর’২০) চেয়ে নারী কর্মী সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে ৮২৭ জন। এছাড়াও এই পর্যন্ত ব্যাংকগুলোর মধ্যে ৬০ টি ব্যাংক মাতৃত্বকালীন ছুটি কার্যকর রয়েছে। ২৯টি ব্যাংক শিশু দিবাযত্ন কেন্দ্র স্থাপন করেছে। নারী কর্মীরা অফিস পরবর্তি বাসায় ফিরতে নিজস্ব যাতায়াত ব্যবস্থা রয়েছে ৩২ টি ব্যাংকের। এছাড়াও ৫৫ টি ব্যাংকে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ এবং সচেতনতা নীতি গ্রহণ করেছে।

দেশের ৩৪ আর্থিক প্রতিষ্ঠানে নারীকর্মীদের অংশগ্রহণ করছে ১০১৭ জন। মোট জনবলের তুলনায় ১৬ শতাংশ নারী কর্মী থাকলেও কমতি রয়েছে অনুকূল কর্ম পরিবেশের। এই পর্যন্ত মতৃত্বকালীন ছুটি সবগুলো আর্থিক প্রতিষ্ঠান নিশ্চিত করলেও শিশু দিবাযত্ন কেন্দ্র স্থাপন করেছে মাত্র ১ টি অর্থিক প্রতিষ্ঠান। অফিস পরবর্তী যাতায়াতে নারীদের জন্য বিশেষ যাতায়াত ব্যবস্থা রয়েছে ২২ টি প্রতিষ্ঠানের। এছাড়াও যৌন হয়রানী প্রতিরোধ এবং সচেতনতা নীতিমালা প্রণয়ন করেছে ২০ টি আর্থিক প্রতিষ্ঠান। এছাড়া চলতি বছরের গত ছয়মাসে ( জানুয়ারি – জুন’২১)৩৪ অর্থিক প্রতিষ্ঠানে বৃদ্ধি পেয়েছে মাত্র ১ জন নারীকর্মী।

শিক্ষার বিস্তারের সাথে কর্মক্ষেত্রে অনুকূল কর্মপরিবেশ ও সুযোগসুবিধা বৃদ্ধির ফলে কর্মক্ষেত্রে নারীর অংশগ্রহণ বেড়েছে। ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোতে নারীর অংশগ্রহণ বাড়ানো এবং নারীর জন্য অনুকূল কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে বাংলাদেশ ব্যাংকের রয়েছে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা।