ডিএসইর ছাঁটাই হওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্ব-স্ব পদে পুনর্বহাল দাবি

ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জ (ডিএসই) চাকরিচ্যুত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা ‎​ডিএসই কর্তৃপক্ষের বিভ্রান্তিকর সংবাদ বিজ্ঞপ্তির তীব্র প্রতিবাদ ও সুশাসনের দাবিতে চাকরিচ্যুত কর্মীদের অবস্থান তুলে ধরেছেন।

‎মঙ্গলবার (৪ আগস্ট) এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে তারা ছাঁটাই হওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্ব-স্ব পদে পুনর্বহাল দাবি জানিয়ে তাদের অবস্থায় তুলে ধরেন।

‎​বিজ্ঞপ্তির ছাঁটাই হওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বলেন, ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জ (ডিএসই) কর্তৃপক্ষ কর্তৃক গত ২ আগস্ট প্রকাশিত সংবাদ বিজ্ঞপ্তির প্রতি আমাদের দৃষ্টি গোচর হয়েছে। উক্ত বিজ্ঞপ্তিতে ১৭ জন অভিজ্ঞ ও দীর্ঘদিনের নিষ্ঠাবান কর্মকর্তাকে অন্যায়ভাবে চাকরিচ্যুতির বিষয়টি যেভাবে আড়াল ও বিকৃত করে উপস্থাপন করা হয়েছে, তা অত্যন্ত দুঃখজনক, উদ্দেশ্যপ্রণোদিত এবং বিভ্রান্তিকর।

‎‎জনস্বার্থে এবং পুঁজিবাজারের সকল স্টেকহোল্ডারের অবগতির জন্য আমরা এই বেআইনি ও অযৌক্তিক সিদ্ধান্তের তীব্র প্রতিবাদ জানাচ্ছি এবং প্রকৃত সত্য তুলে ধরছি:

‎‎​আমাদের মূল আপত্তির বিষয়সমূহ:

‎​১. কোনো সুনির্দিষ্ট কারণ ছাড়াই গণছাঁটাই ও ছদ্মবেশী ‘ট্রান্সফরমেশন’:

‎​ডিএসই কর্তৃপক্ষ তথাকথিত ‘Organizational Transformation’-এর অজুহাত দিলেও বাস্তবে এর কোনো লিখিত, অনুমোদিত বা স্বচ্ছ রূপরেখা কখনো কর্মীদের দেখানো হয়নি। দীর্ঘ ২০ বছর ধরে স্থায়ী পদে কর্মরত অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের কোনো অভিযোগ, কারণ দর্শানোর নোটিশ (Show Cause), সতর্কীকরণ বা আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ না দিয়ে স্রেফ “Position will no longer be required” লিখে এক লহমায় চাকরিচ্যুত করা হয়েছে, যা আইনি ও নৈতিকভাবে সম্পূর্ণ অগ্রহণযোগ্য।

‎‎​২. ‘ডিমিউচুয়ালাইজেশন আইন, ২০১৩’ এবং বোর্ড সিদ্ধান্তের সরাসরি লঙ্ঘন:

‎​Exchanges Demutualization Act, 2013-এর ধারা ১৮(ছ) অনুযায়ী ২০১৩ সালের পূর্বের কর্মকর্তাদের চাকরির স্থায়িত্ব, ধারাবাহিকতা ও অর্জিত সুবিধা সম্পূর্ণ সংরক্ষিত। এছাড়া, ডিএসই পরিচালনা পর্ষদের ৭৮৯তম সভায় (৬ জানুয়ারি ২০১৫) পুরোনো কর্মীদের অবসরের বয়স ৬৫ বছর নির্ধারণ করা হয়। সুনির্দিষ্ট তদন্ত বা আইনি প্রক্রিয়া ছাড়া এই কর্মকর্তা-কর্মচারীদের ছাঁটাই করা উক্ত আইনের সরাসরি লঙ্ঘন।

‎‎​৩. অমানবিক সিদ্ধান্তকে ‘মানবিক’ আখ্যা দেওয়ার অপচেষ্টা:

‎​সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে অতিরিক্ত দুই মাসের বেতন দেওয়াকে ‘মানবিক উদ্যোগ’ হিসেবে দাবি করা হয়েছে, যা হাস্যকর। দীর্ঘ পেশাগত জীবন, সামাজিক সম্মান ও ভবিষ্যতের যে অপূরণীয় ক্ষতি করা হয়েছে, তা সামান্য কিছু অর্থে ঢাকা সম্ভব নয়। এছাড়া, শ্রম আইনের দোহাই দেওয়া হলেও ন্যায়বিচার, স্বচ্ছতা ও করপোরেট সুশাসনের মৌলিক নীতিগুলো এখানে সম্পূর্ণ পদদলিত হয়েছে।

‎‎​৪. কর্মীবাহিনীর মধ্যে আতঙ্ক ও পুঁজিবাজারে অস্থিরতা:

‎​পর্যায়ক্রমে দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের চাকরিচ্যুত করার এই অবৈধ প্রক্রিয়ার ফলে ডিএসই-এর পুরো কর্মীবাহিনীর মধ্যে চরম আতঙ্ক ও অসন্তোষ বিরাজ করছে। একটি জাতীয় গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক প্রতিষ্ঠানে এ ধরনের স্বেচ্ছাচারী সিদ্ধান্ত দেশের সমগ্র পুঁজিবাজারের ভাবমূর্তি ও স্থিতিশীলতাকে মারাত্মক হুমকির মুখে ফেলছে।

‎‎​৫. বানোয়াট অভিযোগ প্রত্যাখ্যান ও বকেয়া পাওনা গ্রহণ না করা:

‎​ডিএসই কর্তৃপক্ষ অভিযোগ করেছে যে সংক্ষুব্ধ কর্মীরা ‘বিভ্রান্তিকর তথ্য’ ছড়াচ্ছেন—আমরা এই দাবি দৃঢ়ভাবে প্রত্যাখ্যান করছি। আমরা প্রতিটি তথ্য দালিলিক প্রমাণ ও আইনের ভিত্তিতে তুলে ধরছি। উল্লেখ্য, এই অবৈধ অবসান লিখিতভাবে প্রত্যাখ্যান করে কোনো প্রকার চূড়ান্ত পাওনা (Final Settlement) গ্রহণ না করেই কর্মীরা তাদের আইনি লড়াই চালিয়ে যাচ্ছেন।

‎‎​আমাদের দাবিসমূহ:

‎​অবিলম্বে অন্যায্য চাকরিচ্যুতির সিদ্ধান্ত বাতিল: কোনো নীতি বা মানদণ্ড ছাড়া ১৭ জন কর্মকর্তাকে চাকরিচ্যুতির প্রক্রিয়া অবিলম্বে বাতিল করে স্ব-স্ব পদে পুনর্বহাল করতে হবে।

‎‎​স্বাধীন ও নিরপেক্ষ পর্যালোচনা: চাকরিচ্যুতির এই পুরো প্রক্রিয়ার নেপথ্য কারণ ও সংশ্লিষ্ট নথিপত্র নিরপেক্ষ তদন্তের জন্য উন্মুক্ত করতে হবে।

‎​ডিমিউচুয়ালাইজেশন আইন রক্ষা: আইন ও বোর্ড কর্তৃক স্বীকৃত অধিকার ক্ষুণ্ন করার অপচেষ্টা বন্ধ করতে হবে।

‎‎বিজ্ঞপ্তিতে তারা নিয়ন্ত্রক সংস্থা (BSEC), নীতিনির্ধারক, ডিএসই শেয়ারহোল্ডার, বিনিয়োগকারী এবং সচেতন দেশবাসীর প্রতি বিনীত অনুরোধ জানিয়ে—একতরফা বিজ্ঞপ্তিতে বিভ্রান্ত না হয়ে আইনি নথি ও প্রকৃত সত্য যাচাই করার আহ্বান জানান। এবং আইনের প্রতি পূর্ণ শ্রদ্ধাশীল এবং দেশের পুঁজিবাজারে সুশাসন ও ন্যায়বিচার প্রতিষ্ঠার স্বার্থে শান্তিপূর্ণ ও আইনি উপায়ে এই লড়াই অব্যাহত থাকবে বলে হুশিয়ারী দেন।

এসকেএস

‎